Molestie e violenze sul lavoro: cosa cambia per le aziende?
La sicurezza sul lavoro non riguarda soltanto macchinari, attrezzature e rischi fisici, ma anche la tutela della dignità e del benessere psicofisico dei lavoratori.
Con il D.L. 159/2025, convertito dalla Legge 198/2025, è stata introdotta una novità importante: l’articolo 15 del D.Lgs. 81/2008, alla nuova lettera z-bis, prevede espressamente la programmazione di misure di prevenzione delle condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori.
Questo rafforza la necessità per le aziende di considerare il rischio di molestie e violenze nell’ambito della propria valutazione dei rischi, anche in assenza di episodi già accertati.
Quali comportamenti devono essere valutati?
Il rischio non riguarda esclusivamente le molestie sessuali, ma comprende diverse situazioni potenzialmente dannose:
- Molestie verbali, psicologiche o sessuali.
- Comportamenti intimidatori, offensivi o umilianti.
- Minacce, aggressioni e violenze fisiche.
- Comportamenti ostili tra colleghi o da parte di superiori.
- Aggressioni e molestie provenienti da clienti, pazienti, utenti o soggetti esterni.
L’analisi deve tenere conto dell’organizzazione aziendale, delle mansioni svolte e delle situazioni che possono favorire questi comportamenti.
Come inserire il rischio molestie nel DVR?
Il datore di lavoro, con il supporto del RSPP e delle altre figure della prevenzione, deve individuare le situazioni di esposizione e programmare misure adeguate.
Tra gli interventi possibili rientrano la predisposizione di procedure di segnalazione riservate, la sensibilizzazione dei lavoratori, la definizione di regole comportamentali e l’adozione di misure organizzative per prevenire episodi di violenza.
Non è necessariamente richiesto un documento autonomo: la valutazione può essere integrata nel DVR aziendale o sviluppata in un allegato specifico.
È importante distinguere questa analisi dalla valutazione dello stress lavoro-correlato: i due rischi possono essere collegati, ma non sono automaticamente sovrapponibili.
La tua azienda ha già valutato il rischio molestie?
La novità normativa rappresenta un’occasione per verificare l’adeguatezza del Documento di Valutazione dei Rischi e delle misure di prevenzione già adottate.
Medica Work Srl supporta le aziende nell’analisi dei rischi lavorativi e nell’aggiornamento della documentazione prevista dal D.Lgs. 81/2008.
Il tuo DVR considera già il rischio di molestie e violenze sul lavoro? È il momento di verificarlo.
Contatta Medica Work S.r.l. per integrare i tuoi documenti e rimanere sempre aggiornato.
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