Quando serve il RLST?
Se i lavoratori non eleggono il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), l’azienda non può rimanere senza una figura di rappresentanza. In questo caso interviene il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), previsto dall’art. 48 del D.Lgs. 81/2008.
Come attivare il servizio
Quando l’azienda prende atto che non è presente un RLS interno, deve:
- verificare quale Organismo Paritetico o Ente Bilaterale è competente in base al proprio CCNL;
- aderire al sistema di rappresentanza territoriale, se previsto;
- versare il contributo richiesto per il servizio RLST;
- consentire al RLST di svolgere le proprie funzioni, come la consultazione del DVR e le visite in azienda.
È importante ricordare che il RLST non viene scelto o nominato direttamente dal datore di lavoro, ma è designato dagli organismi previsti dalla contrattazione collettiva.
Quanto costa?
Il costo del servizio varia in base al CCNL applicato e agli accordi territoriali. Nella maggior parte dei casi il contributo viene versato all’Organismo Paritetico o all’Ente Bilaterale di riferimento.
Se il contratto collettivo non disciplina il finanziamento del RLST, trova applicazione quanto previsto dall’art. 52 del D.Lgs. 81/2008, che stabilisce un contributo destinato al fondo di sostegno delle attività dei rappresentanti territoriali.
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