Medicina del Lavoro in Veneto e Trentino
Medicina del Lavoro: la tua Azienda a norma, senza pensieri.
Sorveglianza sanitaria, Medico Competente e gestione scadenze: Medica Work affianca la tua Azienda in modo pratico, conforme e tempestivo.
Con Medica Work hai un servizio locale, continuativo e senza pensieri: ti avvisiamo noi delle scadenze.
Un unico partner per la Sorveglianza Sanitaria e la gestione completa del D.Lgs 81/08. Dal Medico Competente alla Formazione: rapidità, conformità e zero sanzioni!
La sicurezza di affidarsi a professionisti certificati
Non siamo solo fornitori, siamo il partner strategico per la salute della tua impresa. Come divisione specializzata del Gruppo Romano Medica, Medica Work offre un servizio integrato che unisce l’eccellenza clinica alla consulenza tecnica normativa. Il nostro obiettivo è sollevare il Datore di Lavoro da ogni complessità burocratica. La salute dei collaboratori è il motore della produttività.
Il nostro servizio di Medicina del Lavoro va oltre il semplice obbligo di legge, offrendo un monitoraggio puntuale e preventivo.
- Nomina del Medico Competente: Professionisti esperti che collaborano attivamente alla valutazione dei rischi e definiscono il Protocollo Sanitario più idoneo alla tua realtà.
- Gestione Scadenze: Monitoriamo noi le periodicità delle visite (preventive, periodiche, al rientro malattia), liberandoti dal rischio di dimenticanze.
Una presenza capillare tra Veneto e Trentino: Medica Work è il partner di riferimento per le Imprese della Pedemontana, tra il Bassanese e l’Asolano, e lungo l’asse della Valsugana, e dal Cittadellese alla Castellana.
Il ruolo del Medico Competente
Medicina del Lavoro: un impegno per la salute dei lavoratori
La Medicina del Lavoro tutela e promuove la salute dei lavoratori, supportando produttività e sicurezza. Nel quadro del D.Lgs. 81/08, il Medico Competente collabora con Datore di Lavoro e RSPP per valutare rischi, definire protocolli sanitari e rilasciare giudizi di idoneità.
Collabora alla valutazione rischi e al DVR
Gestisce cartelle sanitarie e di rischio
Definisce/aggiorna il Protocollo Sanitario
Rilascia giudizi di idoneità
Esegue visite e accertamenti mirati
Effettua sopralluoghi e partecipa alle riunioni
Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente?
La Sorveglianza Sanitaria non è discrezionale: è un obbligo sancito dal D.Lgs 81/08 ogni qualvolta la Valutazione dei Rischi (DVR) evidenzi pericoli specifici per la salute.
La nomina è obbligatoria se nella tua Azienda sono presenti ad esempio (non esaustivo):
- Videoterminalisti: lavoratori che utilizzano PC o dispositivi video per almeno 20 ore medie settimanali (rischio vista, postura, affaticamento mentale).
- Movimentazione manuale dei carichi: attività di sollevamento, spinta o traino che comportano rischi per la colonna vertebrale.
- Rischio chimico, fisico o biologico: esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici (vernici, solventi), amianto o agenti biologici.
- Lavoro notturno: personale impiegato regolarmente nella fascia oraria notturna (secondo le definizioni dei CCNL di categoria).
- Altri Rischi: lavori in ambienti confinati, alta tensione, radiazioni ionizzanti o mansioni che richiedono la verifica di assenza di tossicodipendenza (es. autisti, mulettisti).
Non sei certo di quali obblighi si applichino alle mansioni presenti in azienda? Contattaci: ti aiuteremo gratuitamente a fare chiarezza!
Visite di Medicina del Lavoro: quali sono e quando si fanno
In azienda si parla di visita medica “obbligatoria” quando la mansione comporta rischi e quindi è prevista la sorveglianza sanitaria. Le due situazioni più frequenti sono la visita preventiva, prima di iniziare o prima di essere assegnati a una mansione a rischio, e la visita periodica, che serve a monitorare nel tempo lo stato di salute in rapporto all’esposizione.
Accanto a queste, possono esserci altre visite in casi specifici: ad esempio su richiesta del lavoratore (quando il medico ritiene che ci sia un possibile collegamento con i rischi lavorativi), in caso di cambio mansione, al rientro dopo assenza per motivi di salute prolungata (tipicamente oltre 60 giorni) o, per alcune categorie, anche alla cessazione del rapporto.
Visita preventiva
Per accertare l’idoneità prima dell’inizio del rapporto di lavoro.
Visita periodica
Controllo regolare per monitorare lo stato di salute nel tempo.
Visita su richiesta del lavoratore
Quando il lavoratore ritiene di avere disturbi correlati al lavoro.
Visita per cambio mansione
Se il dipendente viene spostato a un ruolo con rischi differenti.
Visita dopo assenza oltre i 60 giorni
Obbligatoria dopo assenze per salute oltre i 60 giorni continuativi.
Visita alla cessazione
Sorveglianza sanitaria: cosa significa e cosa comprende
La sorveglianza sanitaria è un insieme di attività pensate per tutelare la salute dei lavoratori e prevenire malattie o problemi legati alla mansione. Non coincide semplicemente con “fare una visita”, perché include anche la programmazione, l’analisi dei rischi, la scelta degli accertamenti più adatti e la gestione della documentazione sanitaria nel rispetto della privacy.
In pratica, la sorveglianza sanitaria si concretizza in visite mediche e, quando necessario, in esami e approfondimenti mirati. Il medico valuta la mansione, l’esposizione ai rischi e l’organizzazione del lavoro, e da lì definisce un percorso di controllo coerente. E qui vale una regola chiara: quando c’è obbligo di sorveglianza sanitaria, c’è anche obbligo di nomina del Medico Competente.
Visite mediche
Preventive e periodiche
Analisi mansione specifica
Fattori di esposizione
Esami specialistici e di laboratorio
Accertamenti in base al rischio
Organizzazione aziendale
Considerazione su condizioni operative
Valutazione informazioni sanitarie
Provvedimenti adottati dal Medico
Prevenire malattie/ infortuni
Salute correlata al lavoro
Sanzioni e rischi: perché conviene essere in regola
Cosa rischia il Datore di Lavoro?
La mancata Sorveglianza Sanitaria espone l’azienda a conseguenze pesanti, sia penali che economiche. Le sanzioni per il mancato adempimento superano di gran lunga il costo del servizio di prevenzione.
- Mancata nomina del Medico Competente: Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 Euro.
- Ammenda da 2.000 a 4.000 Euro per ogni singolo lavoratore non visitato.
- Responsabilità Civile e Penale: In caso di infortunio o malattia professionale, senza una corretta sorveglianza, il datore di lavoro risponde personalmente, con danni reputazionali incalcolabili.
Il nostro obiettivo è proteggerti. Con Medica Work, la tua documentazione è sempre in ordine.
Una presenza capillare tra Veneto e Trentino: Medica Work è il partner di riferimento per le Imprese della Pedemontana, tra il Bassanese e l’Asolano, e lungo l’asse della Valsugana, e dal Cittadellese alla Castellana.
Perché scegliere Medica Work
Il supporto di Medica Work: locale, presente, puntuale.
Medica Work nasce e opera per le aziende del nostro territorio. Una presenza capillare tra Veneto e Trentino: dalla Pedemontana, con le sedi di Romano d’Ezzelino (VI) e Casella d’Asolo (TV), e lungo l’asse della Valsugana con la sede di Borgo Valsugana (TN), e dal Cittadellese alla Castellana con le sedi di Cittadella (PD) e Castelfranco Veneto (TV).
Ecco cosa significa sceglierci:
- Medici del territorio: il nostro staff è composto da professionisti locali, presenti con costanza nelle nostre strutture.
- Flessibilità totale: Eseguiamo le visite mediche direttamente presso la tua Azienda o nei nostri ambulatori diffusi in Veneto e Trentino.
- Gestione scadenze “Zero Pensieri”: La nostra segreteria dedicata tiene traccia di tutte le scadenze periodiche. Ti avvisiamo noi per tempo: tu lavori, noi gestiamo la burocrazia.
- Servizio integrato: Possiamo affiancare al Medico la presenza di infermieri per prelievi e accertamenti strumentali immediati.
Romano d’Ezzelino
Via Dante Alighieri, 5
36060 Romano d’Ezzelino (VI)
Casella d’Asolo
Via Foresto Nuovo, 34/a
31011 Casella d’Asolo (TV)
Cittadella
Via Prima Mattina, 14
35013 Cittadella (PD)
Castelfranco Veneto
Viale Europa, 34
31033 Castelfranco V.to (TV)
Borgo Valsugana
Piazza Romani, 8 - Ingresso 1
38051 Borgo Valsugana (TN)
Metti la tua Azienda in sicurezza oggi stesso!
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FAQ – Domande frequenti
Tutte le aziende devono nominare un Medico Competente?
No: l’obbligo scatta quando dal DVR emerge la necessità di sorveglianza sanitaria in presenza di rischi specifici.
Possiamo fare le visite direttamente in azienda?
Sì: se logisticamente idoneo e in base alle tipologie di accertamenti previsti. In alternativa, possiamo organizzare le visite presso gli ambulatori.
Ogni quanto va fatta la visita periodica?
La periodicità è stabilita dal Medico Competente nel protocollo sanitario, in base alla valutazione dei rischi e all’età del lavoratore. Spesso è annuale, ma può essere biennale o quinquennale a seconda del rischio specifico.
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di fare la visita?
La visita non è facoltativa. Il rifiuto costituisce inadempienza contrattuale. Il Datore di Lavoro deve formalizzare l’invito e, se il rifiuto persiste, può procedere con sanzioni disciplinari fino al licenziamento per giusta causa, poiché viene meno la possibilità di tutelare la sicurezza del lavoratore.
Se ho solo impiegati al Videoterminale (computer), serve la sorveglianza sanitaria?
Può essere necessario per i lavoratori VDT, tipicamente se l’uso è sistematico e abituale con riferimento a oltre le 20 ore medie settimanali.
Quali sono i costi per l'azienda?
Tutti i costi della sorveglianza sanitaria sono a totale carico del Datore di Lavoro. Includono la nomina annuale del medico e le prestazioni sanitarie (visite ed esami). Chiedici un preventivo: scoprirai che la prevenzione costa meno delle sanzioni.